预算绩效指标体系是全面实施预算绩效管理的重要基础和技术支撑。为贯彻落实全面实施预算绩效管理改革有关要求，进一步提高预算绩效目标的科学性、规范性和有效性，近日，云南省财政厅印发《2020年省级预算绩效指标体系建设试点工作方案》，正式启动绩效指标体系建设试点工作，通过“统、分、合”三管齐下的方式，确保绩效指标体系建设稳步推进、取得实效。

　　一是总体统筹，试点先行。按照“统筹规划、分步实施”的原则，力争通过2—3年的时间逐步建成覆盖主要行业领域、指标框架体系合理、分类科学、设置规范、有完善的信息系统支撑的分行业分领域绩效指标体系和共性绩效指标体系。采取试点先行的方式，选取各行业、领域中覆盖面广、社会关注度高、持续时间长的重大政策、重点项目，稳步推进绩效指标体系建设。

　　二是分类推进，有的放矢。紧扣预算管理改革的最新要求，按照人员类项目、运转类项目和特定目标类项目分类建设绩效指标，兼顾政府收支分类科目设置，综合考虑各部门主要职能职责及重点专项资金使用方向等，采取“共性+个性”绩效指标的思路，搭建纵向为支出功能分类科目和资金用途，横向为绩效指标、绩效标准等具体信息的框架体系。共性绩效指标框架用于衡量各部门共性支出的产出和效果;分行业分领域绩效指标体系基于政府支出功能分类科目搭建，力求全面覆盖，做到突出重点。

　　三是协同配合，力求务实。与各省级部门深度沟通、协同推进，对绩效指标进行科学设定，并邀请行业领域专家、绩效管理专家等，对绩效指标的科学性、实用性、完备性、规范性等进行专业的研究论证，确保绩效指标与相关法律法规、部门职责、战略规划、相关政策制度办法等衔接匹配，切实反映各行业领域主管部门核心履职成效。