近日，省财政厅、省委组织部、省审计厅联合出台《云南省全面实施预算绩效管理工作推进方案》(以下简称《方案》)，有针对性地提出16条贯彻措施和工作要求，强力推动全省预算绩效管理工作。

　　《方案》要求，各级各部门要建立事前绩效评估机制，强化绩效目标管理，加强绩效运行监控，推进绩效评价提质增效，强化绩效评价结果刚性约束，推动绩效管理扩围升级，健全绩效指标和标准体系。

　　《方案》提出，推动预算绩效管理考核列入党委政府综合考评，预算绩效考核结果提供有关部门作为领导班子和领导干部年度考核、公务员考核及领导干部选拔任用的重要参考。审计机关依法对预算绩效管理情况开展审计监督，对资金使用绩效自评结果的真实性和准确性进行抽查。对预算绩效管理监督中发现的违纪违法问题线索，财政、审计部门将及时移交纪检监察机关依纪依法调查处理。

　　《方案》提出了各年度工作任务。2019年，加快建立预算绩效管理制度体系。未开展预算绩效管理的地区、部门加速推进工作。2020年，基本建成预算与绩效一体化体系。预算绩效目标、绩效评价、事前绩效评估等重点改革领域取得突破，绩效指标体系建设取得突破，绩效管理信息化平台取得突破。2021年，基本建成预算绩效管理体系。省级制度机制基本定型，基本建成省级预算绩效指标体系，基本实现全方位预算绩效管理和“四本预算”全覆盖，基本建成预算绩效信息化管理平台。2022年，建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系。

　　值得关注的是，《方案》的出台和贯彻执行，为全省各级各部门推进全面实施预算绩效管理工作明确了目标和任务，为加快建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系提供了有力保障。