在2015年5月召开的中央统战工作会议上，习近平总书记指出，要支持民主党派提高解决自身问题的能力。党派机关是民主党派工作运转的枢纽和窗口，发挥着承上启下、联系内外、协助决策、组织发动、推动贯彻等作用，如何搞好自身建设，提高解决自身问题的能力，是每一个民主党派机关都需要思考的问题。

　　民革云南省委杨保建主委向来重视机关建设，他不止一次说过：“机关干部是民革事业的参与者、运行者和推动者。”他要求机关干部牢固树立党派意识和强化服务意识，把机关建设成“团结、和谐、干事、服务、能战斗的集体”。今年春节前，杨保建主委专程到机关调研，与机关干部交心谈心，对机关工作提出了“机关要围绕党派履行职能的核心工作，做好服务”等多项要求。

　　2月24日下午，民革云南省委会机关组织了一次别开生面的机关建设研讨会，机关每个处室推选1到2名主题发言人，围绕民革云南省委主委杨保建2月3日在机关调研时的讲话精神就改进机关作风、加强机关建设进行专题交流研讨。

　　事实上，这并不是民革云南省委会就机关建设召开的第一次专题研讨会，2007年以来，民革云南省委机关围绕“提高服务意识，提升工作效率，提高规范化、科学化管理”的目标，促进干部职工思想作风、工作作风转变，做了大量工作，从2013年开始，民革云南省委机关开展为机关建设献计献策活动，注重引导干部树立分工不分家，形成人人为机关着想，处处为机关着想的理念，每年都会召开一次机关建设研讨会。

　　民革云南省委副主委李兴华介绍：2007年以来，民革云南省委机关制定和修订了5大类、近30项工作制度和相关的管理办法，以坚持开展“精神文明”和“平安建设”双创工作作为加强作风建设的重要载体和特色工作， 2009年至今，连续三届六年获得“昆明市平安建设先进单位”和“云南省精神文明建设先进单位”称号，是云南省省级民主党派唯一一家。以此为抓手，开展部门之间、干部之间的争先创优，通过创建检验作风建设，通过创建推动作风建设，作风建设取得成效，产生正反馈，形成互相推动的良性循环。

　　在此次研讨会上，李兴华副主委要求机关干部要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，营造学习型机关氛围，提高学习能力、执行能力和解决自身问题的能力，实现工作创新。

　　谈及政务性工作与事务性工作的关系，不少同志有自己的思考，社会服务处处长肖兴诚认为，民主党派在国家民主政治建设中起到不可替代的职能价值，他以“有为有位、追求价值”，“履职定位、全力以赴”，“学习进步、时代潮流”等为题，谈了机关干部应加强学习，坚定政治信念、爱岗敬业，全力以赴追求不断进步。组织处干部马晓熠认为，民革作为一个参政党，要顺利履行参政党职能必须依靠民革所有党员，民革党员也需要通过民革省委机关作为平台履行参政党职能，省委机关和党员相互依存,这就需要机关每位同志要做好服务党员的工作。

　　服务是机关干部谈得最多的问题，在民革省委机关，一杯热茶、一个笑脸、一句暖心话，“三个一接待标准”已经成为工作习惯。办公室干部张芯甜说，服务是党派机关工作本色，机关服务水平高低直接影响党派的运转效率、工作质量和社会形象，要以精心细致的服务让党派成员和群众满意，切实保障机关工作高效运转。组织处干部黄虎以亲身经历谈了开展服务工作的重要性，他认为加强机关服务工作不是炒“剩饭”，建设服务型机关没有终点，需要每一位同志用心用情，从细节入手，让民革党员把机关当成家。

　　工作中遇到瓶颈怎么办?如何更好开展工作?办公室干部朱贝贝和联络处干部姜开兴提出了解决思路。朱贝贝抛出“学习”和“协调”两个关键词引发大家思考，她认为，力所不能及时借助学习之力和协调之力，加强自身学习的同时可借助“外脑”，调动各职能部门、各岗位人员形成合力，内部分工合作，外部协调沟通，形成优势互补的工作状态。姜开兴提出的勤动脑、勤动眼、勤动腿、勤动嘴、勤动手的“五勤”方法论让人耳目一新。

　　作风建设永远在路上。宣传处干部尹锦川就加强作风建设，继续打造风清气正的良好氛围方面提出三点建议：一是少发牢骚多做事，不做垃圾制造者;二是台上台下一个样，发挥正能量;三是“三严三实”为标准，做事先做人。调研处干部洪毓懋表示，良好的作风是推进组织机构发展的内生力量。对于一个机关而言，优良的作风会转化为强大的精神力量，增加团队的凝聚力和执行力。通过作风建设能增强干部队伍的综合素质、形成团队精神，进而提升内在“软实力”和核心竞争力，促进各方面的工作，重塑机关形象。

　　这次机关建设研讨会不是自说自话，会上也有同志间的交流甚至交锋，有的同志敞开心扉、直言不讳、敢于揭短亮丑的辛辣言辞，达到了红红脸、出出汗的效果。宣传处新进公务员普嘉留意到有人在总结中提到“新闻宣传靠‘编’”的说法，他回应道真实性是新闻宣传的生命，必须客观真实。他也反思给别人造成宣传靠编的误解，是不是因为自己平时的作风不踏实，闭门造车，没有深入调查采访。他表态，今后多深入基层采访报道，希望打破各处室间的界限，多提供新闻线索。

　　研讨会上，机关干部还从机关激励机制、内部监督机制、工作创新机制等方面对加强机关建设提出有针对性的意见和建议。值得一提的是，此次研讨会10位发言者有7位是80后年轻干部，对此，李兴华副主委赞叹：后生可畏、后生可敬、后生可期。

　　这次研讨会紧接为期一天半的机关2015年度总结述职考评会，2016年开局之时，在总结去年的基础上，对继续做好今后民革工作起到重要的促进作用。